軋鋼廠廠委的會議開完之后，分管相關內容的所副主任就把任務安排了下去。

        相關的科室直接找出最近幾年的軋鋼廠工人請假記錄，平均一下取了一個工人請假的平均天數，作為第一個標準線，也就是再也完成所屬生產任務的情況下，不到這個平均天數是不扣工資的。

        因為這個數值是所有工人請假的平均天數，說明一般工人基本都會因為各種原因會請這么多天的假，是不可避免的。

        既然是不可避免的，那么就是合理的請假天數，因此在正常假期之外，完成了所屬生產任務后能額外請幾天假，也是合理的。

        然后將在在這個天數之上的評價天數相加取平均值，作為扣一半工資和扣全額工資的分界線。

        第二天一早，這份計劃就通過孫副主任遞到了楊廠長面前，他找來張忠華把計劃遞了過去。

        “你看看，有沒有什么不足？”

        楊廠長把計劃遞給張忠華后說道。

        張忠華接過計劃看了起來，計劃書上把不扣工資、扣一半工資和扣全額工資的標準寫的明明白白，為什么定這個標準，數值是怎么來的的，也這個清清楚楚。

        “嗯，我看這個方案不錯，可以先張貼到廠里的公告欄上，如果沒有太多人反對的話就按照這個實行。”

        張忠華看完之后，稍一思考，就把計劃遞還給就楊廠長，并向他說了自己的想法。

        “好，那就這么辦，我這就安排人去辦！”

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