經(jīng)過一番排查後，好消息是，這些自稱名校畢業(yè)，擁有豐富經(jīng)驗(yàn)的人有八成以上都是真的。

        現(xiàn)在好了，別人招聘都是恨不得大海撈金，到她這里就變成了從一堆真材實(shí)料的‘金銀珠寶’里面挑選最好看且最合適的幾件……

        而‘壞消息’是，因?yàn)檫@些金銀珠寶過於耀眼，所以在挑選的過程中，這些金銀珠寶不僅讓鄭管事犯了從未有過的選擇困難癥，而且還差點(diǎn)把她的眼睛給晃‘瞎’了。

        核實(shí)信息只花了一天，但篩選卻足足花了三天，這足以見得鄭管事的內(nèi)心當(dāng)時(shí)到底有多糾結(jié)。

        最終，鄭管事還是在通過查找這幾個(gè)人過往記錄，b如信譽(yù)分，歷史行跡等數(shù)據(jù)時(shí)，發(fā)現(xiàn)了幾個(gè)有瑕疵的。

        排除有瑕疵的幾位之後，鄭管事告知他們最終簽的協(xié)議必須是保密協(xié)議，而并非是普通的勞動(dòng)合同。

        這讓大部分人都倍感不解。

        畢竟不過是一個(gè)普通的網(wǎng)店客服工作，這又不是什麼開發(fā)人員或者技術(shù)人員管理人員等可以接觸到機(jī)密的崗位……誰能想到居然還需要簽保密協(xié)議？

        有這個(gè)必要嗎？

        不管有沒有必要，總之這是不可改變的事實(shí)，於是又有幾個(gè)人放棄了。

        即便如此，最後送到蘇落手中的個(gè)人資料仍然有六份……經(jīng)過這麼多重的篩選，仍然有六份，這其實(shí)已經(jīng)很多了。

        要知道蘇落一開始只準(zhǔn)備招三個(gè)人來著，也就是說這六個(gè)人最後還得走一半。

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