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        王成岳父在王成回家后，也非常激動，他問：“小成，網上討論的道南改革的那些事兒你怎么看？”

        王成笑著說：“這是正確的趨勢，我在回家的路上也看了不少評論，但網上很多言論沒一個人說得全對。”

        “首先，道南各層級精簡的數量的編制，是下沉到不同層級，以合理優化編制配比。再言之，我們道南確實也精簡了不少編制，精簡的編制，也有很大一部分是用于以前一些其他身份人員轉隸到新組成的部門…所以嚴格意義上來講，總體上確實是減少的，道南的公務員編制不變，但所有身份編制總量是減少的啊！。”

        “這種改革帶來的人員分流才最具有意義。這會讓編制配比更加合理。”

        “最后，道南還有一項大的改革沒公布呢！不過，肯定是在統籌優化中不斷調整。改革不是盲目的辭人，而是變相地減少、循序漸進地優化…最重要的是，與之配套的新的考核辦法肯定也會應運而生。這是時代趨勢和要求。”

        王成岳父點點頭，但還有點疑惑：“我看網上不斷有說道南這次的精神沒領會好。是咋回事兒啊？”

        “這話不能這樣說了。比如，通過分流、提前退休、全省統籌使用等手段擠出了一萬個編制，假設最終可落編數量達到5000個，決定給XX局核定一萬個編制，其余5000個編制別的單位分流過來，XX局此刻剛好有五千事業身份，轉成行政身份后，那那些事業身份編制是不是就沒有了？但行政編制總體還是沒有多啊？這些編制是“擠”出來的啊！所以總體上看，總數確實減少了。當然，退休人員就多了5000，但通過轉隸精簡的這5000編制以后就不招了，而且這5000退休干部本來就是要退休的，改與不改都是要負擔的啊！綜合來看，可不是精簡了？要看全局，不能著眼于字眼。”

        王成岳父這回徹底明白了，他高興地說：“那我明白了，明天可以和院子里的人解釋了。”

        “哈哈，爸，您還真的寶刀未老啊！別的地方的情況我不知道，至少針對道南來說，合并一些街道鄉鎮的工作已經在進行了。光安昌的青東區，就合并了好幾個小鄉鎮，這其中多余的編制要么轉到別的縣區、要么下沉到鄉村、或者到別的單位跟班學習…這樣其實就是變相精簡。”

        這會，李木子也在廚房忙完，過來了。

        “那當初在南紅搞的末尾淘汰制，到底啥時候來啊？啥時候大范圍推廣啊？”李木子問。

        “現在南紅已經頗具成效了，道南的事業編制末位淘汰制已經開始了…五六個縣在做試點，在探討可行性和方案。這不是一蹴而就的事兒，但我估計下一次之前，末尾淘汰制一定會到來。事業末位淘汰，其實在XX和XX試點了一兩年才制定成今天這套成熟的體系。”

        “不得不說，你看啊，這幾年，某地取消教師編制、道南安州某縣對全縣中小學老師采用非升即走方式、事業編制末尾淘汰制引進…這些趨勢已經很能說明問題了。”

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