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        “問(wèn)題的癥結(jié)在于分工斷層,彼此之間沒(méi)有好好溝通,且各部門辦事效率低下。這次文案開天窗不算嚴(yán)重,但如果繼續(xù)放任,只怕將來(lái)會(huì)出更大的差錯(cuò)。”

        沈婠點(diǎn)頭,以示贊同:“那蔡經(jīng)理有什么好的解決辦法嗎?”

        “有,重新規(guī)劃職能部門?!?br>
        此話一出,眾人皆驚。

        要知道,一家公司,尤其是成熟公司,各部門分工相對(duì)固定,一旦打散重組,不僅要?jiǎng)澏ㄐ碌穆毮芊秶?,還會(huì)將原本成形的人事關(guān)系全部打破,何止是傷筋動(dòng)骨,說(shuō)改朝換代也不為過(guò)。

        底層員工倒無(wú)所謂,可中高層的利益蛋糕卻即將面臨重新分配,是以,短暫的騷動(dòng)之后,有人沉不住氣了——

        “蔡經(jīng)理,要解決溝通和效率的問(wèn)題,可不止這一個(gè)辦法?!?br>
        “是啊,重新規(guī)劃職能部門相當(dāng)于進(jìn)行一次公司改制,看上去輕松容易,卻不是一天兩天就能完成?!?br>
        “何必這么麻煩?溝通不足,那以后我們就多交流;效率低下,我們就提高效率?!?br>
        “……”

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