現在長天科技最缺的就是人才。

        并不是長天科技的高才生不多，而是能力強并且能夠讓陳瀟信任的人并不多。

        按照長天科技培養的模式，你首先是有能力，能夠進入長天科技工作，然后你工作表現很強，并且在一個個小事疊加過程中，獲得了集團公司的信任,那么你才有機會進入公司高層。

        在航天領域，有一個法則叫做海恩法則。

        也就是說一次重大的事故的背后必定有29次輕微事故和300起未遂先兆以及1000起事故隱患。

        這個法則在長天科技對人才的考核上同樣適用。

        如果你在每一次的表現中對公司都是盡心盡責的，那么幾年之后，你將會有一個公正完美的評價，被視為可靠的人，進入核心層的幾率大增。

        陳瀟這一次讓文琪回答問題，其實就是有意培養文琪,希望文琪能夠進入長天科技的核心層。

        陳瀟對文琪是有信心的。

        通過這幾年都鍛煉,文琪在財務上完全沒有問題,而財務是一個公司的核心。

        此外，文琪以前在大學有過學生會的經歷，進入長天科技以后也算是跟著陳瀟和王翔東征西戰了，累積了一定的經驗。

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