賀鈞自從創立自己的公司，到后來融資拓展，建立集團，一直不斷改進自己的管理方式和理念，雖說T量龐大，不能完全避免形式化、戰略執行不到位、流程不暢等問題，但他一直盡力在學習、在思索；手握上上等資源的賀鈞別無所求，追求全在管理運營他的巨無霸集團，他的員工無疑是幸運的，因為他起碼想過如何保證基層決策執行部門員工的福祉和如何保證技術研發的先進X和競爭力，在這幾個方面下了很大一番苦功夫。

        把賀思禾安排在研發部門，派了若g像蔣檀這種董事長直面的JiNg兵強將，也是自有他的一番考量。

        “蔣檀，這次我們部門的研發進度匯報，輪到你主講了，盡快準備一下吧。”賀思禾早上一上班先把蔣檀叫到辦公室，每隔一段時間的進度匯報，高管們都會參加，賀鈞時而也在。

        賀思禾是來“鍛煉”的，所以也得匯報，他主張輪流主講，給一些基層員工機會，而不是某些主管的，方不失偏頗。

        “好的，主管，匯報的具T時間有確定嗎？”蔣檀心里難免打鼓，但她也知道不能露怯。

        “具T還要看董事長的時間安排，不過我預計兩周以內吧。你這周五前把ppt初稿發給我，我們部門先過一遍。”賀思禾也不確定。

        “好的，我有問題隨時跟您匯報。“蔣檀退出辦公室，坐在辦公室癱了一會，慢悠悠打開，好了，周五前不能m0一點魚了。

        &改過一遍、兩遍、三遍，最后蔣檀都快背下來了，終于是不用再改，賀思禾不知道賀鈞對匯報形式的喜惡，他偏偏又不愿意走后門去問，也只能估m0著，用盡畢生所學。猜測領導的好惡，是一門學問，領導不讓別人知道自己的好惡，更是一門學問。

        轉眼到了匯報那一天，長條桌兩邊黑壓壓坐好了一片，為首的幾個還空著，像賀思禾這種小主管和蔣檀只能坐在房間邊上，賀思禾悄悄開起玩笑：“我不配上桌。”

        “我也不配。”蔣檀笑了。

        賀鈞帶著幾個高管進來，環視四周：“隨意一點吧，不用拘束。”雖然這樣說，大家都還是站起來等著賀鈞落座。

        終于匯報開始，匯報人一個接一個魚貫而出，偌大的會議室里只聽得見匯報人的聲音和幾聲鍵盤響，偶爾的沉默無形當中似一堵重墻壓在眾人的頭頂，拖得越久，蔣檀感到越緊張。

        內容未完，下一頁繼續閱讀