還問？

        張起航苦著一張臉想了想，終于才說道“還有就是我覺得必須保證一定的盈利率。”

        這一次，不等唐主任詢問，張起航就接著說道“比如在文件中規(guī)定了企業(yè)的年度盈利必須超過100萬之后，企業(yè)領(lǐng)導層才能夠拿到一定比例的盈利作為獎金，但如果有一家企業(yè)，他們確實是實現(xiàn)了100萬的凈利潤，但這100萬的凈利潤卻是以5000萬的年銷售額換來的，利潤率只有2，我覺得這種情況下，這家企業(yè)的領(lǐng)導層就不合適給他們發(fā)獎金。”

        但這一次，唐主任卻沒有對張起航的話表示贊同，他搖搖頭說道“小張同志，你把事情想的簡單了，現(xiàn)在國企的負擔很重，身上都背著好幾個包袱，在這種情況下，只要這家企業(yè)的領(lǐng)導層能夠帶著工人們賺到錢，這個領(lǐng)導層就是好樣的，該夸獎的就夸獎，該發(fā)獎金的就發(fā)獎金。”

        有些事情不要過于吹毛求疵！

        這就是張起航從唐主任這番話當中領(lǐng)會的意思。

        他也馬上反應過來，意識到自己將事情想的過去簡單了沒錯，現(xiàn)在的國企，不但要承擔工人們的工資，還要承擔退休工人的退休金、醫(yī)保甚至是三產(chǎn)單位，身上的負擔很重，絕對不是那些輕裝上陣的私人企業(yè)和小集體企業(yè)所能比的，就像是唐主任說的那樣，如果一家國有企業(yè)的領(lǐng)導層在負擔這么重的情況下仍然能夠帶著工人們賺到錢、有盈利，這確實是很不容易了，而對于這樣的同志，確實沒有必要吹毛求疵，該獎勵的就是要獎勵。

        意識到這一點，張起航連忙點頭“是，領(lǐng)導，您說的對，是我將事情想的簡單了，我忽略了咱們國有企業(yè)的一些情況。”

        “你們做的很不錯了，”唐主任笑著說道“至于這個獎金的比例呢，我覺得在5至7之間比較合適，利潤比較大的企業(yè)，領(lǐng)導層的獎金的比例定在5，畢竟利潤的整體規(guī)模比較大嘛，就算比例相對小一點，拿到手的獎金數(shù)額也不是個小數(shù)目；相反，如果是規(guī)模比較小的單位，獎金的比例定在利潤的7左右，這么一來，領(lǐng)導們也不至于覺得在忙活了一年之后覺得自己白忙活，小張你怎么看？”

        張起航立刻點頭“領(lǐng)導您說的太有道理了。”

        他哪里還不明白，這其實就是省里對自己公司的情況給出了指示你們領(lǐng)導層拿凈利潤的12作為獎金有些太多了，還是拿5吧，今后咱們省內(nèi)的試點企業(yè)也是這個比例。

        領(lǐng)導都這么說了，那還有什么好說的，就按照領(lǐng)導們給出的指示來唄。

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