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        “有道理,”蘇為民同志贊同唐主任的這番看法,他點頭道:“那你們現在應該有初步的計劃了吧”

        “是,”唐主任應了一聲,說道:“我們現在初步的想法是,對于這次的試點,我們搞兩個小組,一個小組以虧損企業和微利企業為主,另外一個小組以盈利企業為主,從年利潤幾百萬到幾千萬的都選擇一些,相互對照,試點企業的總數量在40家至50家之間;

        考慮到為了更好的調動虧損企業領導層的積極性,我們初步的想法是將獎金的比例定在純利潤的5至15之間,并且配套一些政策”

        “你等一下,”一直在認真傾聽的蘇為民同志聽到這個獎金的比例,忍不住皺起了眉頭:“15的獎金比例”

        這個比例可不是一般的高啊。

        “這個比例是專門給那些虧損企業的,主要是為了激發這些企業領導層的積極性、創造性以及活力,”唐主任解釋道:“而且這個比例的實行期限暫定為一年,如果企業明年盈利了,后年繼續實行和獎勵政策的話,那么比例就下降至10以下。”

        “這樣啊”蘇為民同志認真的想了想,點頭:“如果是一個臨時性的政策的話,倒也可以。”

        唐主任這才接著說道:“至于具體的配套政策,大家還在繼續討論,但大致上有這么幾個:、首先是能夠拿來發獎金的利潤必須是實際利潤而非賬面利潤,應收賬款不算在內;x

        其次,這些利潤必須是企業的正常生產經營所得,不能是出售企業資產所得;

        再次,對于獎金,利潤規模越大的企業,獎金的比例就越低;相反,為了鼓勵小企業,獎金的比例可以提的高一點;

        最后,對于獎金的具體分配,我們的指導意見是,一把手拿總獎金的一成左右,二把手和三把手各拿總獎金的5,剩下的80由管理層的其他人員寧愿均分。”

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