現在技術部門，沒有主管，實際上一直由他領導，但是除了開始一段時間由他做培訓之外，剩下的時間，他一直待在香港。

        所以看到公司短時間內聚集如此多的技術人員，他內心雖然很高興，但是他更擔心的是，這段時間，他們有沒有松懈。

        為了測試他們對鳳凰編程語言的掌握程度，葉子書親自編寫了一份測試試卷，里面有100道題。

        這套試卷，將鳳凰編程語言的所有模塊當中最核心的技術部分給列了出來，他能夠通過這張試卷，了解技術人員對各個模塊的掌握程度。

        掌握技術人員的能力，對於後面研發(fā)C作系統(tǒng)分配任務是非常重要的，他現在不求他們能夠全面掌握，只要掌握幾個核心就可以。

        將編寫好的試卷發(fā)了下去，要求技術人員在2個小時內答完，并且告訴他，如果不會就直接跳過，將自己會得題先解答，不能抄同事的答案。

        這個年代能夠上大學的，在學習這一塊，絕對是過y的，他們也同樣有著自己的驕傲，既然明確說了不能抄，基本上都會遵守。

        兩個小時過去，等所有的試卷收上來之後，他一目十行將所有的試卷都批改完成，甚至連答題人掌握的技術要點也記在腦子里。

        讓他意外的是，在這些答題人當中，他竟然發(fā)現了雷軍，他本來還想找機會去找找看，沒想到被人事部提前招進來了。

        從答題的總T情況來看，情況非常不樂觀，主要集中在7月份左右來這邊的員工，學習鳳凰編程語言時間太短，掌握的深度還不夠。

        至於之前招進來的100多個實習生，畢業(yè)後基本都加入到了他的公司，掌握的深度明顯b後面來的要深得多。

        了解了技術人員對新編程語言的掌握程度後，他在想，如何盡快提高技術人員的水平，至少要進一步加深他們的編程語言掌握能力。

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