隨著事業(yè)版圖的擴(kuò)大，周不器的工作也越來越辛苦。

        晚上12點(diǎn)以前幾乎不可能上床睡覺。

        回復(fù)郵件到11點(diǎn)，然后纏綿一波，洗個(gè)澡，上床睡覺已經(jīng)是凌晨了。

        此時(shí)的周不器，還在回郵件。

        他購買了新的郵箱服務(wù)，可以拒絕接收陌生人的郵件。這樣，就可以過濾掉很大一部分不重要的郵件和垃圾郵件了。

        只面向公司的管理層，以及商業(yè)上的朋友。

        這條郵件是來自微點(diǎn)安全衛(wèi)士的負(fù)責(zé)人吳寒清，他詢問：“批評下屬的時(shí)候，他總不服氣，有一次還跟我在辦公室吵起來了，怎么辦？”

        若是在傳統(tǒng)行業(yè)，下屬跟領(lǐng)導(dǎo)吵架，妥妥的會(huì)被開除。

        可互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)不一樣。

        每一個(gè)技術(shù)員都是寶，都要哄著來。恰恰這伙技術(shù)達(dá)人，又情商不高、性格直率，經(jīng)常跟上司拍桌子。最著名的就是百度了，每次開會(huì)，都必然要拍桌子。

        周不器對這類問題很有經(jīng)驗(yàn)，快速的回復(fù)：“要保護(hù)優(yōu)秀員工，有問題私下講。而且不要上來就批評，這是空對空導(dǎo)彈。在溝通的時(shí)候，你要把事情講清楚，再把這個(gè)事情延伸到他背后的態(tài)度、價(jià)值觀、認(rèn)真程度、工作方法等等。幫助他找到問題、改進(jìn)問題，既是培養(yǎng)他，也能收獲他的感謝。”

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