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        “這次國際部分家,不會也是她搞出來的吧?”

        “就是她,絕對是個宮斗高手。兩年前靠著女性職場地位的話題晉升為部門長,一上位就跟副總裁爭權。一手爭權,一手拉攏常務和董事。后來終于運作成功,成功帶著大部分的年輕人和外國人分出來了,就是國際b。以前那個副總管國際a,一個外國人都沒有,都成空殼了。”

        周不器點了點頭,頗有些感嘆。

        當大公司固化了之后,內部就會出現各種各樣的問題,必須要想辦法解決問題。

        化解矛盾的方法是什么?

        能就地解決當然最好,解決不了,就要尋找新的矛盾,轉移焦點。比如反日、反美思潮最強烈的時候,往往就是國內經濟出現問題的時候,要么豬肉飛漲,要么股市暴跌。

        運營公司也應該這樣。

        做一場無限的游戲,沒有邊界、不斷擴張,把所有的內部矛盾,都向外轉移,去探索新的業務。

        比如兩個平級的同事,能力相仿,都去競爭項目經理。成功的那個,自然很高興,可失敗的那個怎么辦?以前大家是平等的同事關系,現在卻是上下級了。如果解決不好這個問題,說不定就要收到這名員工的辭職報告了。

        做一場無限的游戲,則可以解決這個問題。競爭失敗了,沒關系,給你證明自己的機會,去新的領域、去邊界探索新的領域。

        周不器簡單地分析了一下,初步判斷,寧雅嫻工作的那家公司,很可能是索尼!

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