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        650萬美元的高工資,就能透露出很多信號。

        周不器暗自思索。

        他對李彥紅是很相信的,這樣打破薪資結構的工資,顯然很不合適。百度的cto位置都空置兩年了,過去這段時間,經常跟硅谷那邊的科學家傳出緋聞,說是可能會聘用。

        可薪資問題是個很大的障礙。

        在美國,一個副總裁級別的高管,拿到650萬美元的薪資算是比較正常,就跟國內拿650萬元差不多。

        就比如陸器在雅虎,年薪高達1500萬美元!

        可是加入紫微星后,他的薪資降低到了120萬美元,以便能滿足紫微星的薪資結構。

        當然,這跟雅虎的不求上進也有關系。

        當一家公司未來的想象力失去了,未來的發展看不到更廣闊的空間了,通常的情況下就會產生一種情況——高管集體高薪。

        這是一個正常卻反常識的經濟現象。

        那些蒸蒸日上的大公司,高管的薪資往往比較低;經營不太好、進入平庸化的企業,高管普遍工資很高。

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