來(lái)硅谷這么久，周不器也接觸過(guò)很多印度裔，感覺(jué)從能力上來(lái)講，華裔跟印度裔沒(méi)什么區(qū)別，甚至他還覺(jué)得華裔的技術(shù)水平更高一些。

        可隨著對(duì)硅谷文化的了解，他漸漸地也喜歡用阿三哥了。

        出國(guó)難，就能確保來(lái)硅谷工作的印度人都是精英中的精英。他們都是吃了一輩子苦,全家借錢(qián)貸款供他們讀書(shū)闖出來(lái)的，是全家唯一的希望，有斗志、能拼搏，吃苦耐勞的精神比華人還強(qiáng)；

        母國(guó)弱，也就意味著他們來(lái)到美國(guó)之后，就回不去了。從公司的角度來(lái)看,聘用這樣的人當(dāng)企業(yè)高管,會(huì)更穩(wěn)定更可靠，不至于像華人這樣隨時(shí)可能就回國(guó)了；

        偏西方的文化，主要語(yǔ)言是英語(yǔ)，思維方式更偏西方。來(lái)美國(guó)之后也是在不停地報(bào)班學(xué)習(xí)，更理解歐美用戶(hù)的習(xí)慣和審美。

        還有最重要的一點(diǎn)，就是膚色優(yōu)勢(shì)。

        現(xiàn)在的歐美國(guó)家已經(jīng)越來(lái)越左了，硅谷和好萊塢就是白左的聚集區(qū)。很多人都知道這是有問(wèn)題的，可就是不敢反對(duì)。

        這還不夠，硅谷的有色人種明明已經(jīng)很多了，都占到一半了，可在輿論場(chǎng)里還是被認(rèn)為是歧視，因?yàn)楣韫鹊挠猩朔N主要是黃色和各種混血，黑色不夠多。

        很多大公司為了政治正確，就只能在招聘的時(shí)候制定指標(biāo)。要招進(jìn)來(lái)一批能力很差、水平不夠的黑色皮膚，來(lái)補(bǔ)充指標(biāo)名額。

        這就會(huì)嚴(yán)重地影響公司的管理和企業(yè)氣氛。

        為了應(yīng)對(duì)這個(gè)麻煩，越來(lái)越多的皮膚黝黑的高管被提拔起來(lái)，黑人不夠，就選皮膚跟黑色差不多的印度裔,以黑制黑。

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