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        哈斯廷斯沒太理解周大老板的意思。

        人才多了，難道不是好事？

        崗位少，人才多，對(duì)公司來(lái)說(shuō)就有了更多的選擇權(quán)，在供不應(yīng)求的市場(chǎng)機(jī)制下，也可以大大地降低用工的薪酬開支。

        可是在實(shí)際操作中，總會(huì)出現(xiàn)許許多多的意外。

        尤其是奈飛這種看似高級(jí)的松散管理。

        周不器道：“中印兩個(gè)人口大國(guó)，培養(yǎng)出了太多的計(jì)算機(jī)工程師，當(dāng)然，大多數(shù)人的水平其實(shí)不算很高。但互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)嘛，除了個(gè)別一些業(yè)務(wù)，大多數(shù)業(yè)務(wù)都沒有什么太高端的技術(shù)要求。”

        哈斯廷斯眉頭緊鎖，“那又怎樣呢？”

        周不器道：“奈飛的這種績(jī)效考核的管理體系，對(duì)員工的要求很少，只要員工完成了公司布置的工作任務(wù)，可以給員工最大的自由。”

        “沒錯(cuò)。”哈斯廷斯點(diǎn)了點(diǎn)頭，“在我看來(lái)，這才是真正傳承下來(lái)的硅谷文化，而不是外界所說(shuō)的什么反硅谷。”

        周不器瞥他一眼，“中印兩國(guó)，有太多的計(jì)算機(jī)從業(yè)者了，這是供不應(yīng)求的市場(chǎng)，就業(yè)崗位遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了市場(chǎng)需求。還有兩點(diǎn)，就是大多數(shù)的互聯(lián)網(wǎng)工作，要求的技術(shù)并不算高，而硅谷的薪資酬勞足夠高。”

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