目前GOG還處于初期開發階段，大部分的設計還停留在設計文檔，還看不出太多東西。

        包括買角色IP、做角色原畫概念設計之類的工作，也都相對零散，沒什么值得關注的。

        裴謙倒是特意留意了一下包旭的狀態。

        看起來，包旭的頭發雖然越來越多，但工作熱情卻越來越少了，裴謙偷瞄了幾次，只看到他在打游戲，從沒看過他在寫文檔、改編輯器，這無疑是個好現象。

        “嗯，看起來包旭已經痛改前非，旅游療法效果顯著啊。”

        裴謙對此非常滿意。

        下次的優秀員工評選是2月1日，也不知道誰會從包旭手中接過接力棒，獲得去世界各地旅游的大獎。

        裴謙發現自己對優秀員工第二名的關注度，已經超過了第一名……

        不過話說回來，下次優秀員工評選是要稍微做出一些改變了。

        以前的優秀員工評選都是只局限于騰達游戲部門，這就導致了被首位淘汰掉的，基本上都是騰達的游戲部門的主策劃。

        這也很正常，畢竟主策劃在游戲部門中負責的工作最多、責任最大，在其他員工眼中出力最多，自然也就成為了最危險的位置。

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