當然，實際的原因在于他們虧錢虧得多。

        裴謙希望這個獎項能夠給所有部門一種暗示：哪怕你們部門一直虧錢也沒關(guān)系，你們不僅不會得到懲罰，反而還會得到獎勵！

        事不宜遲，裴謙覺得這個結(jié)算周期就可以把基石獎的獎勵給發(fā)出去。

        最后，裴謙覺得跟騰達合作的那些公司和部門，也可以多花點錢。

        一直以來，騰達跟各種其他的公司都有業(yè)務(wù)上的往來，比如游戲部門的美術(shù)資源、網(wǎng)咖和餐廳的食材采購、手機部門的供應(yīng)鏈、驚悸旅舍的裝飾裝修道具等等。

        現(xiàn)代社會講究專業(yè)分工，必須要跟其他公司密切配合，才能做出好產(chǎn)品。

        而根據(jù)眾所周知的騰達精神，騰達公司的各個部門在跟這些公司合作的時候，一向是給最多的錢、要最好的貨。

        這個地方的開銷，看似已經(jīng)到頂了。

        但是正是因為到頂了，裴謙才要發(fā)揮一下逆向思維，繼續(xù)在上面砸錢！

        就拿食材采購來說。

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