聽起來這確實(shí)是一個(gè)失敗因素。

        但是，對自己而言似乎沒用啊……

        我的員工已經(jīng)是一群嗷嗷叫的奮斗逼了，我特意把項(xiàng)目獎(jiǎng)金跟項(xiàng)目盈利脫鉤、跟口碑掛鉤，就是為了讓他們不要一門心思想著賺錢。

        如果按游戲盈利給員工發(fā)獎(jiǎng)金，那豈不是當(dāng)場爆炸？

        關(guān)鍵在于，邱鴻說失敗的原因是員工偷懶。

        而裴謙糾結(jié)的問題在于，他已經(jīng)想方設(shè)法地鼓勵(lì)員工偷懶了，可員工們就是不偷懶?。?br>
        這咋整？

        雖然知道了正確答案，但根本沒有可行的解題思路和步驟?。?br>
        邱鴻越講越感慨，越講越來勁，裴謙也不太好意思打斷他。

        終于，邱鴻大概是講累了，停下來喝了一口咖啡。

        裴謙試探著說道：“那我能不能冒昧地問一句，您知道什么樣的規(guī)定，可能會(huì)導(dǎo)致員工偷懶、項(xiàng)目進(jìn)度失控嗎？”

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