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        騰達各部門代任負責人的選拔環節,以一種火熱而又高效的狀態進行中。

        一個又一個的競選者上臺,闡述自己與這個部門的羈絆,講述自己對騰達精神的理解,以及成為代任負責人之后將采取的措施與行動。

        有些人給出的策略很務實,有些人給出的策略則充滿了想象力。

        騰達各部門的負責人全都在認真聽著,記錄好自己的意見,給每個競選者打分,最后再根據綜合評判,選出大家認為最合適的人選。

        不同部門所面臨的實際情況不同,所需要的代任負責人也不同。

        有些部門并未受到直接的沖擊,自然是要以穩為主;而有些部門正在與反騰達聯盟進行激烈的爭奪,自然需要一個有血性的代任負責人。

        同時,這個競選者的資歷、能力、性格、對騰達精神的理解等等因素,也會綜合考慮在內。

        除此之外,也并不是每個部門都要由外部人員來擔任代任負責人的。

        因為裴總對此并沒有硬性要求,說一定要外部人士來擔任。

        裴總只是說,如果外部人士擔任的話,會有一定的鼓勵措施:原負責人少在基層干一個月。

        換言之,如果找不到合適的外部人士,也可以找原部門的骨干成員來擔任代任負責人,只要原負責人就在基層干滿三個月就行了。

        所以,如果某個部門實在是選不出合適的代任負責人,現任負責人肯定也不會不負責任地瞎選。

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