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        看到艾瑞克陷入沉默,裴謙突然意識到了一個問題:“哎呀,我忽略了一個問題。”

        “你也算是達亞克集團的高層了,該不會簽了競業協議了吧?”

        “跳槽的話,得賠多少違約金?”

        小公司也就算了,但大公司基本上都會跟高層簽競業協議和保密協議,就是為了防止競爭對手公司的惡意挖角。

        保密協議很好理解,就是說員工哪怕離職,也不能泄露或者帶走公司機密,否則就要承擔相應的責任。

        否則的話,高層跳槽直接把公司機密帶到競爭對手公司去了,那不是全亂套了嗎?

        至于競業協議,它約束的是差不多的事情,只不過具體約束的內容不同。

        一般而言,競業協議主要針對位置關鍵、不可缺少的高層人員,約束他們在職期間不能搞同類業務的兼職,離職后一段時間也不能加入同領域競爭對手的公司。

        這個“一段時間”具體是多少,不同公司有不同規定,但一般都是兩年,畢竟太短了沒意義。

        當然,協議內容不能寫得過于寬泛。

        比如某公司在競業協議上寫,員工離職后兩年內不得加入國內與國外的任何互聯網公司,這就太過分了,因為互聯網公司這個概念太寬泛了,這豈不是讓員工不能去任何有碼農的公司了?

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