“我們公司雖然，但是用的設備比學校的教學設備還先進。工學院不就是培養工程師的嗎？哪個工程師剛畢業不要下一線？”她哥畢業的院校不知道比鹽港工學院知名多少呢，進廠以后還不是在一線待了一年半。林蒹拿出她的方案書交給那人，“這是我的提案，并不是讓學生過去做苦力，主要是想提供設備給學生實踐的同時，希望學生也能用所學幫我們提升工藝。”

        “說了不符合就是不符合。”那人壓根不看她的方案書，給推到一旁。

        另外一人撿了過去，翻了兩眼，又陰陽怪氣地笑道：“嗨，這是知道國家撥款了，什么企業都想來吃一口。”說著把方案書往林蒹跟前一扔，跟同事聊起天來：“今天食堂有大肉包，一會我去食堂搶一袋，你要嗎？”

        “行啊，我飯卡給你。你現在就得過去，不然搶不到。”

        林蒹看著他倆聊得起勁，當自己是個透明人，就知道這事是沒有商量余地了。她來之前雖然并沒有抱多大期望，就想著試一試，能行最好，不行拉倒。可被人赤/裸裸地羞辱后也憋了口氣，拿起方案書掉頭就走。

        不就是看不起她公司，覺得他們干的活玷污了金貴工大學生，行，她自己想辦法。

        回公司的路上，林蒹心里已經有了對策。

        “小李，通知下去今天下班開半小時會，晚飯我請客。”回到公司，林蒹吩咐過助理，就開始整理路上琢磨的構思。

        她的想法很簡單，既然公司不夠格跟大學合作，那就自己培養人好了。林蒹增加了獎勵制度，除了以前的合格率高，改進工藝等有獎勵之外，還鼓勵員工下工后提升自己。考上夜校相關專業不單有獎勵，之后的學費公司還給予一定程度的報銷。

        下班后開會，林蒹把在大學受到的歧視跟員工們渲染了一番后，亮出新的獎勵制度。一群因為各種原因考不上大學的人被她煽動得群情激奮，當下就有人說要報明年的春招。

        有年紀大一些的工人師傅問：“林總，不能光看文憑吧？我們年紀大不考學校的，職業資格認證沒有獎勵啊？”

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