可是，現(xiàn)在擺在自己面前最靠譜的一份工作，居然是去足浴會所給男人DafE1J1？

        孔冉下不了這個決心。

        在孔冉為工作和收入發(fā)愁的時候，她的舊老板周榮和徐凡也在為榮達智瑞開發(fā)新客源撓頭。每到這時，他們都會想念剛走的孔冉，畢竟，她可是能以一己之力頂至少四分之一個客服部。

        進入下半年，榮達智瑞沒有Ga0定哪怕一個愿意簽長期協(xié)議的新客戶。相反，好幾家簽了年度培訓協(xié)議的老客戶宣布合同到期后不再續(xù)訂。

        因為年度協(xié)議的存在，現(xiàn)在看上去，榮達智瑞的生意還算紅火。每周必有課，徐凡、張昊翔、岑穎淑、彭曉東四大金牌講師每個月至少有兩三次課程任務，其他講師也沒有完全閑著的。

        可翻過年去，就不好說了。

        如果新客戶拓展工作沒有長足進展的話，明年的生意恐怕會差很多。雖不至于喝西北風，但業(yè)務量至少要流失一到兩成。對公司發(fā)展來說，這可絕不是什么好兆頭。

        這幾天，周榮有了個新計劃，他把主意打到了裴新林身上。

        “我記得新越集團老總是……哎，是你什么親戚來著？姑父，還是姨父啊？對了，就是那個姓裴的小妞她爸吧？”

        徐凡也覺得這是條路子。新越集團一向十分重視g部、員工培訓工作，據(jù)說新越本身就有一支超過十人的企業(yè)內(nèi)訓師隊伍，人數(shù)恐怕b榮達智瑞的培訓講師還多。當然，大家講授的課程領域不同。新越的內(nèi)訓師更多是講授業(yè)務專業(yè)領域的課程。

        就新越的員工規(guī)模和每年的培訓量而言，漏出一點點給榮達智瑞，就夠他們忙活的了。

        更妙的是，這事可以去找裴語微。倒不是說裴語微現(xiàn)在在新越位高權重，但她現(xiàn)在所處的部門，正好能和培訓中心搭上話。徐凡自問從小和這小表妹關系不賴，這事也不麻煩，找她說說應該沒什么問題。

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