李培全在最頭疼的時候聽說楊林和蘇偉有分歧離開了宏偉公司，這無疑是一個能夠解除他煩惱的好消息。

        和國內多家企業一樣，向楊林拋出了橄欖枝，陳市長的話讓他在猶豫是否和百事合作，但企業管理出現的問題堆積如山急需尋求一條合適的出路，所以他把這條出路再次從照搬百事可樂管理模式的想法轉向了楊林這個人。

        對楊林有著濃厚興趣的還有復旦大學，上次的mba交流會，楊林的發言給研究管理的教授和參加學習的企業家們留下了深刻的印象。

        他們認為楊林創造出來的那套管理模式更貼近國內企業在管理上的通病。

        復旦大學想邀請楊林去學校任教，為mba實驗班授課。

        此時，楊林閉關鎖門烤著爐火燙起了火鍋，那些流言蜚語他自是不愛聽，聽多了影響情緒，倒不如閑下來享受生活。

        而一捆橄欖枝放在他的面前，他也不用去挑選，非天府可樂不去了。

        現在，等風頭過一陣，再讓那些傾慕他的企業抬抬價，腦補腦補。

        十天后，天府可樂集團。

        李培全的秘書進門道：“董事長，有人見你！”

        “誰？”

        “楊林！”

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