陸峰挨個(gè)發(fā)著紅包，大家都是喜笑顏開的，不過有人看向柳城心里有些不太舒服，老總多好啊，給大家發(fā)紅包，讓大家注意休息，柳城一天到晚壓榨著這幫人。

        “我今年也沒回去過年，雖然在研發(fā)幫不上什么忙，但是我覺得自己應(yīng)該陪在你們身邊。企業(yè)因?yàn)槭裁炊軌虺砷L起來，就是因?yàn)橛心銈冞@些最可愛，最勤勞的人。加班是不得已，是為了趕工期，但是絕不能讓我們的工程師大過年的，身體累，心里更累！”陸峰朝著眾人道：“所以我陪著大家！更重要的是，想讓你們知道，公司一直都很重視你們。”

        “謝謝陸總！”

        現(xiàn)場響起了掌聲，一眾工程師看向陸峰更加喜歡了，陸總不像是柳城，一天到晚就知道開會罵人，做不完就問責(zé)，陸總看上去更和藹，更有親和力。

        陸峰說這些當(dāng)然也是想讓這些工程師對自己有個(gè)好印象，畢竟他是壓榨柳城的人，面對這些工程師當(dāng)然是和藹可親，如果柳城在三月份拿不出一套可行性方案試試，陸峰怕是能活吃了他。

        還有一個(gè)原因，陸峰要在這些工程師心里留個(gè)好印象。如果有一天柳城不爽了，下面這么多工程師全跟著他走人，企業(yè)還干不干了？

        不要說什么合同，什么捆綁協(xié)議啥的，真要是一幫無法替代的工程師在研發(fā)公司老總的帶領(lǐng)下集體撂挑子或者是跳槽，就怕跟這幫人的官司還沒打完，企業(yè)就倒閉了。

        任何一家公司老板，或者是領(lǐng)導(dǎo)，面對不是直接管理的那一層員工，都會表現(xiàn)的特別好，你會覺得這么好的領(lǐng)導(dǎo)，自己在他手底下多好。真有一天去了他手底下，你就會發(fā)現(xiàn)對方換了一張面孔。

        留個(gè)好印象，讓你痛恨自己的主管，而不是公司，這是管理上的一點(diǎn)小技巧！

        陸峰問詢了一下產(chǎn)品的進(jìn)度，目前所有的技術(shù)關(guān)鍵點(diǎn)資料已經(jīng)整理出來，將會用三到五日去消化，同時(shí)對于外形設(shè)計(jì)，顯示屏、信號登記備案等一系列工作也已經(jīng)展開。

        大廳外面，柳城像陸峰匯報(bào)道：“技術(shù)是現(xiàn)成的，我們的下屬廠區(qū)設(shè)備也是現(xiàn)成的，調(diào)整一下就能用，至于配套產(chǎn)業(yè)，像是塑膠廠、銅合金廠這些我們都自己有，不需要新增配套廠商，三月份量產(chǎn)，我覺得問題不大。”

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