羅成大致的看了一下，沒多大看頭，打算到時候去街道辦看看有沒有比這邊更好的房子。

        看完房子，羅成又跟著組織部的人回到了修理廠，人事部和組織部這邊基本已經把他當同事來對待了。這年代工作是稀缺的，不像后世，是雙方的選擇，很可能用人單位看中了應聘者，但應聘者因為某些客觀原因并沒答應入職。

        在人事部已經登記了材料，組織部也問過話了，根本就不會問什么你愿不愿意來廠里上班這樣的話。所以哪怕羅成剛來，他已經迅速的成為了廠里的職工，然后就可以購買單位的飯票，沒錢沒糧票什么的都可以先欠著。

        第35章一半沒編制的

        下午時間還早，人事部的就讓羅成在廠里隨便轉轉。

        “羅成，你別看我們廠里只有幾十個修理工人，但其實有正式編制的修理工一半都不到。”

        “啊，這～～。”

        羅成被帶他轉一轉的人事部王波給一下說的沒反應過來，這語言組織的好像有點不同。羅成還以為是說別看人數少，但其實都是有編制的呢。這就更相聲段子一樣，別看我們掙錢少，但我們干活辛苦呀。如果是說干活輕松，這才是正常的語句嘛。

        果然不虧是干人事的，說法方式都不一樣。

        不過羅成也好奇，怎么正式的職工這樣少，按人事部的說法，起碼修理部的一半人以上都部是正式的。

        在修理廠人事部的人也是無聊，像修理廠這樣的單位，又不怎么招工，但各種部門又齊全，所以人事部哪怕只有兩個人，也都比較清閑。好不容易來一個新來的，都主動接待。聽到羅成想了解廠里的職工情況，自然是知無不言言無不盡。

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