各部門的人手現在多了，羅成在辦公室里，還是真是可以清閑一些了。每天來交代一些事情完了之后，除了某些部門人手不夠，事情完成不過來，才會來請示羅成。現在只要忙的過來的事情，都不會來找羅成。

        而因為是人手不夠的事情，大家也只要去找劉科長了，學徒工直接招，正式工就來匯報一下。

        坐在椅子上，烤著火看著報紙，不知道有多么閑情逸致，只不過這年頭的報紙都是上面的精神學習指導內容為主，偶爾報道一下地方事跡新聞。

        現在唯一能打擾到羅成的，就是徐海棠好像是為了刷存在感，每天卡著一個時間，先是念報，然后播放收音機，聽一首這年代的歌曲或者戲劇啥的。

        報紙看累了，找了個凳子把腿一架，大衣往身上一蓋，羅成就打起盹來。等飯點的鈴聲響起，羅成就去吃飯，也不用提前去打飯菜，就這樣，人家工人還感覺羅成親民，打飯菜都跟工人一起。

        下午，也是大家都各司其職，最多就是來匯報一下工作的。而繼續接著偷偷睡覺的羅成，突然發現一個問題，以前工廠人少，很多少事情沒辦法，只能親歷親為。但現在不一樣了，雖然現在每天來都是要處理一些事情，但好像有點不對。

        現在既然大家都各司其職了，但來匯報工作的時候，依然是隨機性的。這完全打擾了羅成安心在辦公室睡覺呀。而且他當上廠長后，從來沒有當過真正領導的那種感覺。

        做為懶人思想的他，主要是以前沒當過領導。現在一清閑下來，突然想起一個事來。他賣筆，以前的修理廠除了張主任當廠長外，安保隊的張隊長勉強算一個干部，而且業務單一。所以以前是修理廠的時候，就沒有會議室。

        而現在大家左一個來匯報又一個匯報，而且各部門也不知道羅成一些發展思維。如果各部門每天早上開個會，該匯報的匯報，有事情其他部門也可以聽一聽，這樣也可以更有效的溝通，以后有事情都統一匯報和提意見。

        會議文化是得要的，可能有些部門清閑的會嫌棄每天要開會。但羅成開的是班子會議，跟后世一些部門也天天開會不一樣。

        必須立刻實行會議模式，哪怕是每天早上開個十來分鐘會議，各部門起碼也能清楚上面的決策。現在羅成每天找張主任商量這商量那，但商量出來的事情，又要去通知其他部門。那是真的浪費辦公效率。

        內容未完，下一頁繼續閱讀