蘇荷要將荷葉旅館從一個家庭作坊轉變為正規公司，這就需要專業人土出手。

        雖然賈帆和白菲給她的酒店管理手冊是刪減版，但對于蘇荷這個酒店行業新手還是很有啟發的。

        從管理手冊了解到，一家正規的酒店起碼有前廳部、客房部、餐飲部、人力資源部、財務部等等部門，維持一個酒店的運作需要有大量的人手。

        現在在建的荷葉旅館有系統幫忙監管，雖然設計圖也是系統提供的，但還是有大量的工作需要有人拿主意。

        比如，窗簾的顏色、家具的樣式甚至是餐廳餐盤的花紋都需要自已做出選擇，這些細節共同決定了一個酒店的風格。

        必須有人來掌舵。

        蘇荷這幾天雖然在海帆酒店學習，但她晚上都會和父母溝通目前工地的進展，地精工程師的施工進度越來越快，招人必須提上日程了。

        李實管理著荷葉旅館的一些賬號，蘇荷讓他在各個平臺發了公開招聘的信息。

        “荷葉旅館誠招總經理1名，全面負責酒店的運營管理，年薪百萬起并有年終激勵分紅，有意者請投遞簡歷到郵箱中。”

        李實發完消息，咽了咽口水：“年薪百萬啊？這也太高了吧？”

        相反，蘇荷卻覺得錢有些少了，她在年會上也和別的酒店的老板進行了簡單的交流。

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