“真不是個男人，”戴守崢聽了不高興，他放下碗，“那行政部就不能推出去？你人力本身工作量都已經這么飽和了?！?br>
        “說來也是呢……”林芳照眨了眨眼睛，皺眉回想著，“老板一開始是讓我去招行政經理的?？墒呛髞聿恢趺戳?，她話頭又變了，讓我直接把這個經理兼起來。”林芳照說到這兒，偏了腦袋嘆了聲，“行了，別說我了，還是說回你出差的事吧。都誰去??？”

        戴守崢倚到靠背上，“丁德勛的意思是，他本人，財務總監，人力總監，法務，還有我，可能……他還會再找幾個心腹一起過去?！?br>
        “財務，人力，還有法務，都可以理解，帶你這個信息中心的負責人過去干嘛？”林芳照對這件事莫名抵觸。

        “這都是陳年舊事了，”戴守崢想了想繼續道，“前幾年我們總部倉庫管理非?；靵y，老是出錯，所以丁德勛就把倉庫強行劃到我們信息中心，讓我幫著規劃管理。之后我就把倉庫的管理制度和標準流程給規范了起來。在我把所有的都理順了之后，倉庫才被分出去再次獨立成一級部門?，F在江恩那邊的子公司，倉庫里很多東西都要處理，丁德勛肯定記得幾年前是我把倉庫理順的，所以要我也一起過去處理倉庫交接的事。”

        林芳照不滿地盯著碗里的米，隨后又抬頭問道，“那今后，還能裁撤每個子公司，都要你們總部這些人過去？”

        林芳照這次算是問到了關鍵。

        之所以江恩的子公司要總部派這么多人出馬，這么大動干戈，是因為前幾天江恩子公司的總經理辭職不干，撂挑子了。

        江恩子公司的員工行事風格向來兇悍，一聽飯碗要被砸，便迅速抱團組織起來，群情激憤，揚言這揚言那的，和公司對著干?？偨浝硪豢磳嵲谵舨蛔×耍铱赃昕赃甑米锿耆?，自己還不知道能去哪。本來他也不認同北京的新老總突發神經要裁子公司，干脆就去他娘的，誰能管誰管吧，爺不干了。

        所以說，現在的江恩子公司，就是群龍無首，又沒一盞省油的燈，像一片無法則的叢林。

        這事最早還是江恩子公司的財務石經理，讓總部知道事態不對的。

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