離職很順利，她請了年假，所以公司同意她2周后就可以離職。

        很快到了周五，HR如約跟她面試。因為對方對她印象好，所以大致問了工作經驗，和離職原因，就幫忙跟部門經理面試，對方也是很忙，也是大致問了幾個問題就匆忙結束了。

        最后留下琳瑯和HRMeg。

        “姜小姐，您的條件非常符合這個崗位，坦白講，對這個崗位而言，甚至會有點。但是我這邊是沒有任何問題的，我這邊會幫您約三面?！?br>
        “好的謝謝。”

        &言又止，“其實CEO還是挺好講話的，就是….要求標準b較高。我跟您大致介紹一下哈……”

        這位CEO,畢業于伯克利大學電子計算機專業，回國后開始創業，3年間把公司做到從0到上市，但是他眼光獨到，或者有其他計劃，在上市的時候，把公司轉手賣了。然后又創立了目前的科技公司。

        總的聽起來也還好，跟很多創業成功人士的故事差不多。但是這位仁兄，今年也才33歲……

        姜琳瑯不禁捫心自問，自己都已經28了，根本算是一事無成，還剛剛lU0辭了……

        “姜小姐，趙總每個季度都會去美國出差，所以他在辦公室待得時間并不久，當然您不用擔心，出差也不需要您陪同的?！彼龁柫宅?，“您這邊還有其他問題么？”

        聽下來，這位趙總是妥妥的年少有為，但這種人一般都有個特點，那就是——自負，或者是目中無人。

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