他站在你身前，并沒有善解人意地開口緩解你的緊張，而是靜靜看著你，等著你說話。

        你在和他扯了一通投資并購中的風險與防范之后，終于受不了這個尷尬的氣氛了，伸手拿過旁邊的一盒安全套，閉上眼低頭遞給了他。

        “給我這個g什么？”他接過安全套，居然還在對你明知故問。

        太滴水不漏了這個男人！這就是不到三十成為公司最年輕高層的F的實力嗎？連賄賂他都要你這么服侍到位。

        你伸手解開自己的浴袍系帶，露出一絲不掛的內里，的兩個球T上，粉sE的r|暈被你yu蓋彌彰地伸出一只手遮住。

        你小聲囁嚅著道，“請，請使用那個安全套，進入我?！?br>
        他并沒有動作，而是繼續問你，“鈴木小姐看上去并不是需要這么做的人，能告訴我理由嗎？”

        你訥訥地回答：“我不想被開除?！?br>
        他的臉sE好像難看了一點，他低頭看著你，再問了一遍，“鈴木小姐看上去并不是需要這么做的人，能告訴我理由嗎？”

        同一個問題多問幾遍，反復問，就可以得到對方真正的答案。這是常用的詢問技巧，也是一些HR在面試時會使用的詢問手段，尋根究底，問出真正的理由。

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