為什么要搞一個職工手冊出來？像其他企業一樣，就出一些管理規定條文，也能夠將一家企業管理得很好。是不是，脫了褲子放屁，沒事干？

        可韓松林并不如此覺得。

        一家偉大的企業，之所以偉大，在于這家企業的企業文化；什么是企業文化，說白了，就是這家企業為什么存在，和人為什么活，一樣的。

        偉大的企業，都會有一些高尚的目標。

        比如說為了世界和平，為了讓用戶更加的滿意，為了讓員工過上好日子，為了讓國家更加的強大等等。

        很多企業就沒有這個目標，沒有目標的企業，注定走不長的。

        一家企業文化的形成，和其創始人有著很大關系；也和繼任者，也有很大的關系。

        企業最終能夠走多遠，和其創始人有著很大的關系。

        唐文勇：“看過了！”

        “有什么感想嗎？”韓松林很少說和基層的員工交流職工手冊的問題。

        因為在制定這些規矩的時候，很多都屬于韓松林自己的堅持和要求。

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