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        秘書深深覺得代理總裁在吩咐這件事的時候一定是這樣想的,便覺得后背一陣發涼,只希望這股裁員風不要刮到自己頭上。

        客服部先試水了,接下來就是設計部,也是采取和客服部一樣的方法。行政部又找經理,經理又推托給設計部組長。這設計部的組長是位小伙子,其實從葉氏內部斗爭愈演愈烈后,設計部的同事陸續有人在走,剩下的都是平日里一起做項目打下深厚友誼的,這組長是怎么都不想把任何一個人裁掉。

        秘書暗示他可以學習客服部的樣子,讓員工自己不記名投票,他還是覺得不妥,設計部的大多都是男人,男人比較認死理,很多都會在葉氏打算做一輩子的,有的都30多歲了,再讓人出去重新找工作,這組長小伙子也不忍心。而如果讓女同事走,這有點兒好像欺負人家一個小女孩一樣,浴室這組長小伙子就去了總裁辦公室,大家都是眼睜睜的看著對方能夠弄出什么結果來,結果出來后直接去辦公室收拾東西了,原來是沒談妥,他決定自己裁掉自己。

        這件事又被流傳了幾天,葉氏現在就像是支離破碎的鏡子,不斷有好的員工流出去,而那些阿諛奉承的,對代理總裁忠心耿耿的,巴不得比自己厲害的人趕緊走。

        兩天后,裁員名單都出來了,員工們都覺得很氣惱,因為走的人,確實像流傳的那樣,有好多都是維護葉家以前領導人的,這部人幾乎被盡數清除。

        更可惡的是,這公司明明是裁人,但卻讓人填寫自動離職申請表,這分明就是不想付裁員的費用吧。

        誰不知道裁員要進行補償,按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。瞅瞅吧,這都是什么事兒!最有能力的走了,沒什么事的,繼續在這兒打發著日子。

        要是以前的葉氏,就算是裁員,每筆賬單也是算得清清楚楚,有律師證明,走的人沒有任何怨言,可是換了這新的代理總裁,簡直就是周扒皮,有人坦言,葉氏在這女人的手里,就沒有不敗的!

        就在這時候,葉水墨回來了,她是一下飛機直接回了公司,所有人都沒有預料到,連葉博都不清楚,還是前臺給他打了個電話,說葉水墨回來了。

        傲雪正在開會,現在她幾乎在葉氏里就是橫著走了,只要說一,沒有人會說二,她很滿意,當然問題也不少,首先就是葉氏整個工作計劃都被打亂了,投訴很多,才短短一個月時間就損失了好幾千萬。

        “這樣不行,傲總,一下子大裁員,很多項目都是進行時,比如這個員工負責這部分,但是員工被裁員了,他負責的這部分工作就沒人做了,項目就得拖下來,這一拖就等于是違約。”

        “如果在短時間內用高薪聘請人呢,我不在乎錢。”

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