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        這場會議的參會人員不僅包含舟季從總部調(diào)來的老職員，以及從各個(gè)國家分配過來的得力干將，同時(shí)還有為了打開亞洲市場，而專門組織起來的一支新人隊(duì)伍。

        其中，湯倪便是這支新人隊(duì)伍里的典型代表。

        一輪嚴(yán)肅而枯燥的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言過后，接下來就是各部門派出老員工代表，介紹部門藍(lán)圖，順便致辭歡迎新人加入舟季的團(tuán)隊(duì)中。

        此時(shí)臺下已無需保持剛才那般嚴(yán)肅的氛圍，新晉年輕職員們早已按捺不住心中好奇激動，紛紛三兩作伴的向前排大boss們靠去，即便打個(gè)招呼過一聲問候的交集，也希望自己能留個(gè)好印象。

        是客套行徑，更是大家心照不宣的程序。

        但湯倪對于這種□□非常無感。

        高層領(lǐng)導(dǎo)一年到頭也見不到幾次，就算現(xiàn)在上去跟人家自我介紹，最多也就是“見過”，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到“認(rèn)識”的程度。

        而且就算混個(gè)臉熟，也不會落得半點(diǎn)好處，最終大家還是要各干各活，各找各媽。

        更何況，湯倪絲毫不覺得，自己跟那位“段總”還有什么認(rèn)識一下的必要。

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