牛小強首先來到了采油機生產車間。這是一個全新組建起來的部門，暫時由機械加工車間的李克旺領導，等到肖定邦過來，李克旺就會把車間移交給他管理。

        牛小強早就估算過了江北油田的采購數量，為了保證完成訂單數量，采油機車間組建了三條生產線。

        李克旺正在督促工人進行場地改造工作，一看牛小強來了，他立馬帶著笑臉走到跟前：“牛秘書，采油機車間的建設工作基本已經完工了，我們也提前按照圖紙進行了試生產，目前一切都還算是比較順利。”

        牛小強十分滿意的點點頭：“這就好，李主任，新組建的采油機車間缺不缺人手？”

        采油機車間的職工都是從其他部門抽調過來的，采取的是老中青三代人搭配的策略。李克旺聞言微微點頭：“目前車間里的人手只夠組建一條生產線，另外的兩條都還空缺著，牛秘書，人手短缺的問題你能不能早點解決？早點把人手充實進來，我也好早點對他們展開培訓嘛。”

        亞洲機械廠的培訓制度深入人心，不管是什么部門，新員工在正式入職之前都需要進行非常細致的培訓，這對于他們適應新的工作崗位十分有利。

        不像其他的工廠，根本就沒有集中培訓這個概念，所謂的培訓不過是老一套的辦法——師傅帶徒弟。

        一個師傅就算再能干，一次最多也就只能帶幾名徒弟，這樣的效率太過低下，遠遠趕不上亞洲機械廠的集中培訓制度來得高效。

        “人員短缺的問題明天就能解決，到時候我會讓人去技校展開第二輪的招聘，你先把缺少的人數統計出來，到時候咱們按照缺員的數量進行招聘。”

        “沒問題，下班之前我就把統計數據提交給你。”

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