“我準備把那些具有可行性、并且具有價值的項目單獨立項，專門撥發研發經費支持這些項目，目前已經選定了兩個項目，一個是您領銜的v8發動機研發項目，另一個是陳方華他們正在研究的電噴裝置，不知您覺得怎么樣？”

        方東平立馬點頭贊同：“這個主意好，我完全贊同，不知道你準備給這兩個項目撥發多少研究經費？”

        “陳方華那邊的項目我準備撥發兩萬塊錢，您這邊的項目我準備撥發五萬塊錢，一旦這兩個項目正式立項，今后所有的開銷都必須認真審核，等到錢花完了，會根據實際情況決定是否追加研發投入，您覺得這個想法怎么樣？”

        牛小強雖然很支持搞技術研發，但他也不會無節制地支持，還是要考慮成本問題的。

        方東平欣然點頭：“這個想法非常好，我支持，就按照你的意思來辦吧?！?br>
        牛小強嗯了一聲：“我現在就回去準備一下，您先忙。”

        牛小強辦事的效率非常高，說完話就返回到自己的辦公室，開始制定相關文件。于思梅在一旁觀察學習，并未開口打擾牛小強工作。

        下班之前牛小強就把相關文件制定了出來，然后讓于思梅送到了黃鸝那邊，讓黃鸝派人下發文件。

        這樣做雖然看起來很繁瑣，但牛小強卻覺得很有這個必要。有些流程還是要走的，如果他直接越級下發文件，就會無形中降低他自己的威信，對于他掌控自己的企業不太有利。

        別看他平時對待職工都很熱情，但那只是領導對職工的友好態度的展現。牛小強跟職工們說話的時候一向都比較注意分寸，既不會讓大家覺得他沒有威嚴，又不會讓人覺得他太過嚴厲。

        不然要是跟誰都嘻嘻哈哈的，廠里還有誰會把他當成一回事？一個沒有威信的領導很容易讓人蹬鼻子上臉，到那個時候再想重新樹立威信就很容易引發職工們的逆反心理。既然如此，還不如一開始就把這個隱患杜絕掉。

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