為了培養七人的團隊意識，牛小強說到這里刻意提醒道：“但不管你們研發的是什么項目，你們始終都是紅旗小組的成員，此外你們利用閑暇時間參與研發是可以拿到加班費的，你們對于這樣的安排有沒有不同意見？”

        七人紛紛搖頭，顯得很是開心。

        他們不僅不反感牛小強增加了他們的工作量，反而還覺得這樣安排非常好。畢竟可以拿到加班費，算是打兩份工，這對于他們當前并不富裕的家庭情況來說可是一件大好事。

        如今這個年代，絕大多數人都比較能吃苦，懶惰的人屬于極少數，他們就是絕大多數勤勞人民當中的一員。更何況牛小強開出的工資待遇這么優厚，這樣的好工作別人打著燈籠都難找，他們又有什么理由不愿意呢？

        牛小強笑了笑：“現在廠里正在進行戰略調整，人員的重新分配事宜還未確定下來，因此你們沒辦法立刻上崗，但你們也并非無事可做，你們可以先去研究所熟悉一下情況，我會跟王所長說明情況，只要你們去了研究所，就可以按照正常上班來計算工資，此外還有一點，我希望你們抓緊時間學習英語，為將來出國深造做好準備，該說的話我已經說完了，你們要是不忙的話，現在就跟著我去研究所看看吧。”

        七人紛紛點頭，滿臉喜滋滋的跟著牛小強走出了會議室。研究所在車間的角落，原本是一間倉庫，空間挺大的。

        牛小強帶著七個人走進研究所的時候，王濤正跟一幫年輕的技術員聚在一起探討問題。

        他雖然是所長，但這些年輕的研究員一點也沒客氣，在探討問題的時候該反駁的就一定會反駁，各自抒發著自己的觀點。

        王濤的專業知識還是很強悍的，否則還真的鎮不住這幫年輕人。即便如此，他也感到有點吃力。

        這些年輕的技術員全都經過牛小強的篩選，他們的起點雖然有高有低，但卻都具有一個很顯著的共同點，那就是思維方式很是獨特，總能提出一些讓人感到很意外的新穎問題，因此，每當王濤跟這些年輕人探討問題的時候，他總會思考再三再發言。

        牛小強帶著人進來的時候，王濤正在大聲說話，那幫年輕人的音量同樣很高，這讓第一次見到這種場面的七人頗感疑惑，他們互相對視一眼，以為這些人是在吵架呢。

        內容未完，下一頁繼續閱讀