為了激勵大家更好地為自己創造利潤，牛小強半點也沒有小氣。在出國之前，他曾經明確的下發文件，承諾對于那些為企業做出了巨大貢獻的人給予額外的高額獎勵。最高的獎金可以達到十萬元人民幣，這筆錢在國內絕對是一筆巨款。

        除了金錢方面的獎勵，牛小強還承諾會給拿到獎金的人提供出國旅游的機會。

        這年頭出國一趟可不容易，出國對于絕大多數人來講都是一件只能想像，卻無法實現的事情。

        牛小強覺得用這個作為獎品，可以起到很好的刺激效果。

        相比較前面的兩個獎勵項目，最后的一個獎勵項目可能會更加打動人心。第三個獎勵項目是針對獲獎者的家屬的，準確點來說是針對獲獎者的孩子。

        牛小強在文件中明確地表示，會給獲獎者家的小孩提供出國留學的機會，并且學費方面的開銷將由集團承擔。

        出國旅游就已經很誘人了，要是能出國留學，那簡直就是光宗耀祖的大好事啊。

        正因為如此，整個集團凡是有條件的人，全都力爭上游，想盡一切辦法為企業創造利潤。

        這里所說的有條件的人大致分為兩類，一種是管理人員，特別是高層管理人員。高層管理人員是很容易出成績。只要你把工廠管理好，就很容易做出很突出的業績，如此一來你就能得到獎勵。

        韓樹人三人就屬于這一類型，他們身為方氏摩托車廠最高的三位管理人員，只要工廠的效益足夠優異，他們就能獲獎。

        第二類是那些技術人員。技術員的評判標準只有一條，那就是開發出足夠關鍵的技術，這是硬邦邦的功勞，誰都無法否定。

        牛小強其實也并未忘記身處第一線的產線工人，他在文件中特地提到了這些基層職工，表示只要誰獲得了廠里評選出的勞模稱號，誰就能享受到相應的獎勵政策。

        如今這個年代，國內的很多企業仍然停留在精神層面的獎勵，比如說發獎狀、頒發積極分子之類的榮譽稱號等等，物質上的獎勵非常乏善可陳。最多也就是發幾個搪瓷杯子，或者臉盆啥的。

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