因為高層管理人員掌握的權力非常大，他們如果參與評選，非常輕易的就能把自己給評上。當然了，牛小強對于高層管理人員做出的貢獻也并非沒有表示。

        他們雖然不參與評獎，但集團公司會對他們進行經濟補償。主要的補償方式是通過績效考核來確定這幫高層的優劣，然后根據考核的結果來發放相對應的獎金，并且會在高層會議上進行內部表揚。

        因此，優秀員工獎主要針對的是普通職工，或者是中低層管理人員。

        王小霜身為最高管理委員會的四大委員之一，同時又是整個集團公司的財務部部長，在整個集團公司里面，也只有方東平和牛小強才能管理她。

        這么高的職務是不能夠參與優秀員工獎的評選的，但凡事都有例外。今天是牛小強做的主，方東平也全力配合，有了他們這兩位的現場拍板，整個集團公司又有誰敢說三道四？

        牛小強之所以臨時決定讓王小霜來補缺，主要是覺得有愧于她。

        一直以來王小霜都對牛小強的私生活展現出了極大的包容，從來都不會過問牛小強的任何事私事。這讓牛小強頗為慚愧。

        他覺得自己在很多時候都沒有考慮到王小霜的感受，這似乎不是一個未婚夫應該做的事情。

        至于該如何彌補王小霜，牛小強早已有了規劃。情感上他會盡量呵護王小霜，物質方面更是沒有話說，王小霜想要什么他就給對方買什么。

        總而言之一句話，只要王小霜提出要求，牛小強就會盡力去滿足。

        王小霜走上舞臺的這段時間已經想好了自己的獲獎感言。她登臺后笑盈盈的對著麥克風說道：“我非常感謝方廠長和牛秘書的肯定，但我真的不適合拿這個獎，按照公司有規定，我是沒有資格參與評選的，因此還請方廠長和牛秘書收回成命，另外找個人補上吧。”

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