方東平的助手立馬點頭答應，掛斷電話后去了人事部。

        方氏集團是沒有人事部的，因為人事大權全都掌握在牛小強和組稿管理委員會的手中。這里所說的人事部指的是最高管理委員會下轄的人員檔案管理處，由于這個部門負責人員招聘和人事考核，職能上跟人事部差不多，因此大家習慣性的稱呼這個部門為人事部。

        人事部晚上一般只會安排一個人值班，這位助手來到人事部的辦公室后，把牛小強的指令傳達了一下。人事部的值班人員立馬點頭答應，轉身去查閱存放在文件柜里面的員工信息資料。

        方氏集團為了便于管理，把每個部門的人員全都單獨編號，并且按照姓氏打頭的第一個字母進行排序，在檔案袋的中縫上還簡略的標注了每個人的名字和級別，因此查閱起來非常的方便。

        由于牛小強提供了劉良是一位大學畢業生的關鍵信息，因此人事部的這位值班人員一開始查閱的就是集團公司里面整體文化程度最高的紅旗研究所。

        紅旗研究所招收了不少的研究員，這些研究員最低都是中專畢業，大學生也很是不少，值班人員覺得牛小強要找的人多半就在紅旗研究所。

        紅旗研究所目前一共有一百三十七名研究員，這其中還包括領導層，資料相對來說比較少。沒費多大功夫，值班人員就查看完了所有的資料，結果并未發現一個名叫劉良的人。

        他也不氣餒，立馬查看起了第二個部門的人員資料。這個部門是方東平大學。

        方東平大學主要是搞教育，因此聘請的老師基本都是高學歷人才，劉良既然是大學畢業生，他要是不在研究所，最有可能任職的部門就是方東平大學了。

        果不其然，這一次值班人員只花了不到兩分鐘的時間，就查到了劉良的個人信息。她扭頭對方東平的助手詢問道：“老馬，這是劉良的個人資料，你需要交給牛秘書審閱嗎？”

        方東平的助手不由一愣，然后開口：“牛秘書只是讓我查出這個人在哪個部門工作，并沒有說要親自審閱他的個人資料，要不這樣，我這就聯系牛秘書，看看他怎么說。”

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