這倒是其次，向勵能打贏這一場仗，就有信心帶著向氏再回到以前的輝煌時期。

        最讓向勵無法接受的是，沈遲竟然在這期間挖走了向氏不少的員工，還有很多是在這里待了很多年的精英！

        向勵看著上面的一串名字，這次無論如何也壓不住怒火了：“這些人到底是怎么回事？難道他們都不知道合同期未滿提前走人是要付違約金的嗎？”

        前段時間向勵專注于尋找證據，把公司的事情全都交給了張秘書。他聽到張秘書一天一天的給他匯報離職的事情很是不耐煩，干脆讓他先暫時壓下來等事后再匯總給他。

        可這一匯總的結果未免有些太嚇人了吧？

        張秘書被向勵的怒火嚇到，緩了一會才開口：“根據我打聽到的情況，這些人并不全是盛世挖走的，畢竟咱們公司的經營范圍跟他們還是有些不同的。他們把一些人留在了盛世，一部分人送去了和他們專業對口的公司。違約金也是盛世來付的，聽說在新公司給他們的待遇很高，比在咱們這里要強。”說完，又送上了一份現在那些員工所在公司的情況表。

        向勵大致的翻了翻，除了盛世留用的那幾個，其余被送到的那幾家公司規模不如向氏，盈利不如向氏，知名度更是不行。

        向勵笑了兩聲，可以想象他們的以后：“這些公司根本沒有足夠的利潤來支撐他們高昂的工資，現在給他們高薪不過是穩住他們罷了，等到三個月之后再看，他們的工資能有在咱們這邊的一半就不錯了！一幫只顧蠅頭小利的家伙。”

        張秘書心中也知道這個道理，可是他現在擔心的是另一件事情：“向總，他們跳槽走了，之后想回來也是不可能的了，有什么下場都是咎由自取。可是咱們公司人才損失嚴重，就算是現招，能招上來這么多人，恐怕也得需要磨合好一段時間啊。”

        更不要說現在人才稀缺，能力和學歷相符合的人少之又少，能夠適應向氏的氛圍節奏留下來的就更少了。

        但是工作的崗位上不能少人，這的確是一個比較棘手的問題。

        人才永遠是公司不能缺少的資源。

        “那就暫時先維持現狀，讓人力部盡快的去招人，只要是有實力的先招進來之后再慢慢的磨合，可以適當的把條件放低一點，先把人數填滿了再說其他的。”不管怎樣，職位上是一定要有人的。

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