回到北京的沅嘉，本以為可以繼續過先前的生活，沒想到……

        “你們這份工作是怎么處理的？你們都是怎么交接的？怎么會出現這么大的紕漏！”周一上班，沅嘉遭到了主編alin的厲聲責問。

        沅嘉解釋道，“alin姐，我當時已經把資料都轉交給萬宇彭，也告訴他要怎么處理了，現在出了問題難道不是應該找萬宇彭嗎?”

        “可萬宇彭說你沒有交代清楚，所以他才沒處理好。”

        “alin姐，交接的資料上都有詳細標注客戶的信息，在微信上我也再三提醒他，他也都表示明白，這難道還算是我沒有交接好工作嗎？”沅嘉覺得不可思議。

        不知為什么，alin似乎并不打算把責任歸咎到萬宇彭身上，“他怎么著也是新人，很多事都不懂，難道你就不能多指點他一下嗎？”

        “alin姐，我不明白您的意思，我指點萬宇彭的時間和次數還少嗎？平時就算了，我也不說什么，可這次，alin姐，我請的是事假，那就說明我是家里有事才請假，難道還要讓我處理這些我都已經交接好的工作嗎？”好說話不代表她沒有脾氣！

        “你是老員工了，難道就不能多為公司考慮一下嗎？”alin沒想過沅嘉會反駁她。

        沅嘉的火氣徹底壓不住了，“alin姐，您也知道我是老員工嗎？我入職兩年多，第一次請事假，明明所有的工作都交接好了，您不去找新人，反而來找我的麻煩，這就是您對待老員工的態度嗎？”

        “我可沒有一定要找你麻煩！事情現在出了，難道你就一點責任都沒有嗎？你明知道萬宇彭是新員工，起碼你也應該多少關注一下吧！這也算是你的工作呀！”現在的年輕人就是這么不負責任，一點也不知道把公司當做自己的家！

        “alin姐，那我也想問問您，這幾天的工資我有拿嗎？我沒有拿工資，為什么還要讓我在我的事假里工作？”她也想盡心盡力為公司好，可是自己的付出和回報是正比嗎？

        &臉色變得難看，“沅嘉，想不到你竟然這么斤斤計較，好，你要是這么說的話，公司的損失難道你要來承擔嗎？”

        沅嘉冷笑一聲，“您是要說損失是嗎？這次的損失是萬宇彭造成的，主要原因是行為疏忽，跟我的交接工作沒有任何關系；萬宇彭的直屬上司是您，您有管理不到位的失職行為，您應該負次要負責。關于我交接的工作，公司的同事可以作為人證，我微信里的聊天記錄以及我交給他的資料可以作為物證，我相信就算走法律程序，該承擔責任的人也不該是我?！备罉s阿姨也不是白混的！

        &被堵的半天才說出一句話，“這就是你對你的上司說話的態度嗎？”

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