我跟小寧哥說，同事Z要是聽說別人這么說她，一定不好受。同事這么說她太不公平了，她什么都沒做錯，別人就是不相信她，要在背后詆毀她。惡人怎么總挑軟柿子捏，為什么不去欺負別的惡人？

        小寧哥不跟我爭，說這些事只是他聽來的，他自己很久沒有見過小岑了，也不知道A部門的事，更不了解同事Z的為人。

        小寧哥提醒我，A部門的一個人偷偷跟他講，原本同事Z是要跟我們部門合作的，而且據說跟同事Z對接的人本該是我，可是由于我請了病假，A部門就把這個跨部門合作的機會搶走了。

        當時A部門的老板覺得跟同事Z合作是個好機會，就想讓面臨升職考核的小岑跟Z對接。可是沒想到才過了兩周，小岑就辭職了，而且是早上提離職，馬上就走，東西也沒收拾，連工作交接都是A部門的其他同事替她做的。

        這個說法很奇怪。

        病假之前，沒人跟我說過要跟同事Z對接工作。就算要對接，A部門和同事Z所在的部門一向是公司的核心部門，我所在的D部門最近幾年業績一直不好，重要的事都輪不上我們，同事Z絕不會優先選擇跟我們合作的。

        此外，小岑的事也不對勁，要是小岑真的遭受了職場霸凌，她一定會舉報霸凌者的。

        P公司對霸凌有零容忍政策，一旦有人舉報，霸凌者一定會被開除。

        不過這些我都不太在意，真正讓我擔心的是這些閑話里提到了我。假如P公司本想暗中Ga0走我，而同事Z剛好是執行裁員計劃的人，那前面提到的故事就說得通了。

        但話說回來，我跟同事Z不熟，關于同事Z的情況，我都是從別人那里聽來的。

        同事Z是不是那種會JiNg神控制、利用職權霸凌同事的人，我不知道，更不可能知道她是不是在幫P公司裁員。

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