第3137章黃新媛

        高工資和高福利，完善的五險一金，以及買房買車結(jié)婚費(fèi)用，子女教育幫助配偶工作傾斜制度，公司對培養(yǎng)出這么優(yōu)秀的員工的員工的父母長輩，給予的節(jié)日感謝禮物，以及醫(yī)療保險的保障。

        再加上一納米，趙長安，，巨大的名氣和影響力。

        尤其是趙長安手下的文燁，夏文卓，唐霜，劉奕輝，鐘連偉，舒玫，呂樹義，楚紹之，邱啟，郁悠，范偉勤，蘇相臣，裴學(xué)哲，——

        一納米自成立才不過短短三年半的時間，這些年輕人適逢其會遇到和追隨了趙長安，現(xiàn)在才不過二十多歲就取得了這么高的成就，自然激勵著這些剛剛大學(xué)畢業(yè)，意氣風(fēng)發(fā)的天之驕子。

        即使臨安這邊再缺人，也不缺一本和差不多對口專業(yè)的應(yīng)屆大學(xué)生們踴躍的求職競聘。

        只是缺至少重點(diǎn)一本，專業(yè)又是臨安分公司所需要的對口專業(yè)，求職者這個專業(yè)在本學(xué)校內(nèi)又是優(yōu)勢專業(yè)，而不是學(xué)校為了撿濫錢而設(shè)立的‘混’的專業(yè)。

        而且還能順利的通過淘汰率很高的筆試和面試，又能熬過三個月的實(shí)習(xí)期的優(yōu)秀應(yīng)屆大學(xué)生。

        像黃新媛，劉進(jìn)修，左華琴這樣的普通大專和二本，又是不對口專業(yè)的大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生。

        無論李擎，段峪，還是裴佳玉，都不愿意把這三個人錄入自己負(fù)責(zé)的人力資源管理部門一納米總公司及國內(nèi)各分公司中高級核心優(yōu)秀人力資源和人力儲備資源管理庫；一納米臨安互聯(lián)網(wǎng)b2b，b2c，c2c網(wǎng)絡(luò)及其所管眾多網(wǎng)站管理公司人力資源部；一納米臨安集散中心倉儲庫人力資源部。的員工庫。

        到最后還是裴佳玉想辦法騰出來了三個不需要什么專業(yè)知識的職位，工資在臨安分公司普通員工里面算是中等，都是直活，勤快一點(diǎn)就行了，不累也不是輕輕松松的玩。

        在裴佳玉看來，這三個都是農(nóng)村出來的孩子，應(yīng)該能吃苦，懂吃苦，況且這工作也不算是吃苦。

        不過沒干幾天都是雙向不滿意，黃新媛，劉進(jìn)修，左華琴三個鬧情緒，尤其是黃新媛和劉進(jìn)修，讓家里面的長輩給劉奕輝打電話，施加壓力。

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