馬修·皮特森沒想到，年紀(jì)輕輕、笑魘如花的費(fèi)可欣，竟然要對自己趕盡殺絕！

        可是，下一秒，他便想通了其中緣由。

        職務(wù)侵占，一向是大企業(yè)集團(tuán)股東們最最厭惡的事情。

        股東們雖然持股眾多，但一般不直接插手企業(yè)運(yùn)營，企業(yè)的運(yùn)營一般還都交由股份占比已然不多的創(chuàng)始人來承擔(dān)。

        這世界上，許多知名大企業(yè)基本都是如此。

        原本，公司如果有了五億美元凈利潤，那在預(yù)留出明年的預(yù)算之后，剩下的錢如果想拿出來，是要按比例給所有股東分紅的。

        但馬修·皮特森雖然是公司創(chuàng)始人，但公司在發(fā)展壯大中不斷融資、出讓了許多股份，也正是依托這些投資進(jìn)來的錢，他才能將公司如愿做到了百億美元的市值。

        但是，馬修·皮特森自己只剩下10%的股份，若是將那五億美金都拿來分紅，他只能得到其中的五千萬，而且這五千萬還要拿出將近一半交給美國國稅局。

        也正是因?yàn)槿绱耍R修·皮特森才干起了老鼠倉的勾當(dāng)，五億美金不分了，直接拿來搞投資，說是投資，其實(shí)就是洗錢，五億美元丟出去，至少能回來三億美元進(jìn)他自己的口袋，相比老老實(shí)實(shí)給所有股東分紅，這種方式來錢更多也更快。

        一般的大型上市集團(tuán)，每年都有大量的收購、并購案例，而且誰也不能保證每一筆收并購都能賺錢，有些項(xiàng)目打了水漂也是情理之中。

        修·皮特森便是基于這一點(diǎn)，才一手策劃了這次的收購。

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