關于這次開張相對來說比較低調，只是搞了個很簡單的開幕儀式，自己在臺上講了幾句話，工人就正式進入車間開工了。

        干凈整潔的車間內，墻壁兩邊掛的段云制定的各種規章制度細則，空氣清新，窗明幾凈，工作臺也擺的整整齊齊，看起來非常的舒爽。

        另外這次開工之前，段云從母親之前呆過的縫紉社一口氣訂了300多套工作服，服裝全部是用天藍色的帆布做的，結實耐燒，另外職責的不同工作服上也有著一定的差異，普通工人工裝衣領和胸前的口袋和衣服一樣都是是天藍色的，而車間的質檢員衣領和口袋則是黃色的，至于車間主任和其他管理人員，主要是紅色的衣領和上衣口袋。

        新廠成立之后，段云作坊那邊就算是徹底解散，以前跟著段云的那些作坊的元老現如今基本上都成為了天音電子廠的車間質檢和管理人員。

        崔林和雷子成了車間的正副主任，其他以前作坊的老成員則當上了各小組的組長以及質檢員，負責日常車間的管理工作。

        當上車間管理的崔林和雷子也是一臉的喜氣洋洋，能從一個普通青工做到車間管理這個位置，對于他們這些年輕人而言，是非常有成就感的，另外段云給他們福利待遇也很有誘惑力，每個月80塊錢工資，如果能完成生產任務，還會有高額的獎金，另外他們這些廠里的高級管理還可以享受半年獎和年終獎，只要生產能搞上去，肯定是要比以他們以前在作坊時候賺的多的多。

        雖然段云大膽重用崔林雷子這些青年工人當管理，還給予他們很高的待遇，但同時也給他們專門制定了一系列的考核獎懲方案，倘若連續兩個月生產任務不達標，段云將會對他們就地免職，之前段云也是丑話說到了前面，他的廠子不養閑人和廢物，工作能力不行就趁早乖乖下去當工人，這是段云個人的企業，沒有什么人情可講，對于這一點，段云也和崔林他們幾個說的明明白白。

        段云身邊還是很缺人才，盡管崔林和雷子他們之前都沒有任何的管理經驗，但段云也只能矮子里面拔將軍，而且這兩個人一直都很忠心，頭腦也非常靈活，倒是有培養的價值。

        至于井師傅帶領的木工班，段云則提前將他們安排到新添堡村干活，那里和馬軍營村一樣也有很多廢棄的窯洞和院落，另外閑散勞動力也多，之前因為年齡大，而沒有機會到段云廠里干活的那些人，則紛紛加入了井師傅的木工班，會點木工手藝的直接跟著井師傅的那幫徒工一起干活，而剩下的人則到全市各個鄉鎮和山林中收購砍伐制作木制音箱所需要的木材，確保段云這邊所需木質音箱外殼的供應。

        除了木質音箱，段云廠子生產的中低檔音箱，全部用的是塑料外殼，段云設計出音箱外殼圖紙，然后到總廠那邊花錢訂購各種模具，最后交到馬軍營村塑料廠，讓他們將塑料音箱外殼最終加工出來。

        段云的廠子除了動員周邊兩個村子的所有勞動力，還高價雇傭了5個金銀匠手藝人以及一名中學美術老師，專門制作定制音箱上的金屬裝飾物和銘牌...和銘牌，讓段云的音箱產品更有重金屬的質感和時尚感。

        大軍和二虎依舊充當段云的左右手，每天到兩個村子巡查，向段云匯報工作情況，而天音電子廠的財務則是于淑蘭負責，段云組建的這個團隊分工明確，高效而默契，身為團隊核心的段云則可以省下大量的時間和精力，專心設計新產品以及制定廠里的發展路線，這對段云而言是個非常理想的狀態。

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