坐在臺上的段云雖然一言不發，臉上始終保持著平靜之色，但會議室眾人的目光則始終集中在他的身上。

        無論秦剛把新來的經理夸的天花亂墜，但依舊無法動搖段云在這些職工心目中的地位。

        其實對這些普通工人而言，誰上臺當這個經理都沒有關系，問題的關鍵是工資福利等待遇問題如何解決，如果當領導的不能在這方面讓職工吃一個定心丸，那么難免會造成人心上的浮動。

        在80年代之前，無論是工人還是干部，都很看重榮譽這種東西的，因為那個時候無論工人干部收入都差不多，各省各地差異也不大，人們在收入上沒有互相攀比的本錢，所以在那個物質和精神文化都相對匱乏的年代，對于榮譽有著相當高的渴求。

        當年誰要是成為了廠里的勞模，那是一件非常光榮的事情，雖然只有一張證書和一些小獎品，但很多工人都為了這份榮譽爭破了頭，天天加班加點，不考慮個人得失，能被領導表揚一句都要高興很長時間。

        那是一個普遍單純，充滿信仰的年代。

        但到了80年代改革開放之后，隨著個體戶和鄉鎮企業私營企業的快速崛起，原本普通國民在物質方面的平衡被快速打破，而到了1984年的時候，經商下海已然成了熱門詞，那個時候的人們腦子里基本上除了賺錢就是賺錢。

        人不怕窮，就怕不均。

        相對于日漸開放的南方沿海城市，北方這邊的市民雖然絕大部分依舊收入相對均衡，個體戶和私營企業并不算多，但市民原有的那種平衡心態已然被打破，誰都希望能多賺錢，賺大錢。

        段云的勞動服務公司雖然是大集體單位，工人的基本工資和總廠差不多，甚至還略低一些，但獎金卻沒有上限，而且一年各種福利接連不斷，所以論實際收入，就算是最普通的工人，也比總廠那邊高上1~2倍。

        所以從這方面來說，段云實際上已經打破了大鍋飯的經營模式，多勞多得已經成為了所有人的共識。

        對于這次勞動服務公司突然換經理的事情，其實普通工人并不是太關心，盡管段云之前在廠里建立了很高的威望，但還沒到讓他們這些工人崇拜自己非他不可的地步，他們最關心的還是將來的收入問題。

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