就在段云前往廣州的同時，徐亮也開始了他當官上任后的三把火。

        接手勞動服務公司經理的第1天，徐亮就召開了全廠大會，提出了大干100天的口號。

        目前勞動服務公司每天只能生產30多套龍騰變速箱，而照著這個生產效率，雖然也能夠勉強完成最后交付日期，但時間卻非常緊湊，這顯然不能讓想在這個廠子干出一番作為的徐亮感到滿意。

        為了營造出大干特干的效果，徐亮讓宣傳科在廠房里貼上了大干100天的口號的宣傳標語，并且在常委會議中，提出延長工人的加班時間，并準備實行三班倒，做到晝夜不停。

        相比他的前任段云，徐亮顯然要更“敬業”一些，每天早晨6:30就已經來到了廠子，一直到晚上9:30廠里最后一個加班人員離開后，這才回家。

        而后來感覺大晚上騎車回家有些不方便，徐亮干脆叫人在自己的經理辦公室里安了一張簡易的木床，晚上直接回辦公室睡覺。

        徐亮吃苦耐勞的精神毋庸置疑，他在部隊這10多年來練就了一副好身板和強大的自律能力，白天幾乎全天泡在車間里，中午只給自己半個小時吃飯時間，在車間里也完全沒有一個當經理的架子，偶爾還會幫著工人搬運一些工件和原料，一天下來，忙得滿頭是汗，渾身也污穢不堪，看起來非常辛苦。

        徐亮這種硬朗的作風，確實讓一些工人有些佩服和感動，但廠里接下來發生的事情，卻將他一時之間推上了風口浪尖。

        周四早晨，徐亮和其他幾個廠領導開了個碰頭會，而會議的議題，就是關于廠里一些規章制度的修改。

        “咱們廠現在獎金方面有些偏高，一線工人確實非常辛苦，但獎金不是隨便發放的，咱們總得按國家規定來吧?！毙炝潦掷锬弥环輨偹突貋淼墓べY表，眉頭微微皺起，對著其他幾個廠領導說道。

        “徐經理，關于咱們廠這個獎金制度是之前段云定下的，我是覺得沒啥問題，畢竟一線的工人加班加點確實很辛苦，要是不發獎金的話，恐怕會嚴重打擊他們的積極性……”姜建華聞言后說道。

        “姜書記，我也知道工人很辛苦，可是再辛苦也不能違反國家規定吧？”徐亮看了一眼獎金表，接著說道：“你看他這個月的獎金表，最高的三個老師傅工資加獎金都快拿到200塊錢了，這比總廠那邊秦廠長都高，就算放到全市所有工礦企業，這么高的獎金也是有些離譜，這就有些太出格了吧？我不是不發獎金，而是感覺這種獎金制度不合理……”

        “徐經理，你可能有所不知，咱們廠的這三位老技工他們的獎金制度是段云親自定下來的，因為目前咱們廠生產的汽車變速箱有幾個非常難加工的異形部件，就只有這三個師傅能做出合格的產品，所以當初段云當經理的時候就對這種高難度工件制定出了很高的績效標準，為的就是能鼓勵咱們廠的工人鉆研技術，而不單單只是獎勵這三個技工……”姜建華在一旁解釋道。

        “用金錢調動工人的生產積極性那是資本主義的做法！老姜你身為廠里的書記，應該知道咱們國企的工人是最注重榮譽感的，物質獎勵只是...勵只是一個輔助，最關鍵的還是精神獎勵?！毙炝令D了頓，接著說道：“我感覺咱們廠應該削減一部分工人過高的獎金，盡可能做到職工收入的均衡，這樣既符合國家規定，而且也能為咱們廠子省下一筆支出，這才是最合理的做法?！?br>
        “可是徐經理，如果這樣的話那幾個老工人可能會有意見……”

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