三天三夜的火車，跟著段云的張秀蘭，于淑蘭和小梁都非常亢奮，對他們而言這次廣交會收獲是非常大的。

        學了將近半年的英語，張秀蘭，于淑蘭和小梁也終于有了用武之地，訂單的事情和他們無關，但有機會和外商交流，對他們的外語口語水平還是提高很大的。

        段云對人才一直都是求賢若渴，但在他的電子廠沒有形成規模壯大之前，僅憑高薪是很難給一些高端人才安全感的，畢竟私營企業的穩定性遠不如國企，一旦企業沒了，那些投奔段云的高學歷人才也就瞬間失業，付出的青春和心血徹底打了水漂。

        但好在跟在段云身邊的張秀蘭，于淑蘭他們這些人，本身就起點很低，而且因為沒有學歷，所以只能死心塌地的跟著段云，忠誠度是毋庸置疑的。

        不過段云還是想獲得更多的高級人才。

        在火車上的時候，段云躺在自己的臥鋪上，回想起了自己當初的大學時代。

        那個時候每年大學校園都會有招聘會，來自全國各地的企業在校園進行直招，很多學生甚至還沒有畢業，就已經提前和一些企業簽訂了用工合同。

        而對于一些給母校捐過款的大企業，校方甚至還會主動對學生進行推薦，使得這些企業能夠獲得最優秀的一批大學生，這也算是校園和企業的互惠互利。

        不過這一套在80年代卻行不通，因為這些大學生都是國家統一分配，國營企業尚且沒有在校園直接招聘的，更不用說私營企業直接進校園招聘。

        其實這些大學生若是肯來自己的電子廠，段云絕對會給他們比國營企業更高的待遇，他出得起這筆錢，也愿意花這筆錢，但這卻并不是花錢能解決的問題。

        不過段云還是想到了一個辦法，既然在學校直接招聘不行，那么段云倒是可以考慮另外一種比較委婉的方法，那就是直接對大學進行贊助。

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