“那太好了！”聽到段云這么說，在場的其他幾人紛紛露出了興奮的神色。

        搞科研工作可絕對不是一般人想象的在辦公室里閉門造車，而是需要往返于實驗室和車間，反復做各種實驗測試的，無論是腦力還是體力工作量都非常大，是個很辛苦的工作。

        以前這些教授在學校的時候，都是一個人帶幾個十幾個學生，體力活基本不用他們去做，而現(xiàn)在這些教授退休后，本來歲數(shù)就很大了，讓他們獨自去搞產品研發(fā)工作，體力上肯定吃不消。

        也正是考慮到了這一點，段云才打算在研究所補充一些年輕技術人員，以這5名退休教授帶隊，組成各自的研發(fā)小組，這樣的話研發(fā)工作就能事半功倍。

        而且研究所里必須時常補充新鮮血液，畢竟這些退休教授年歲大，如果不能再堅持科研工作的話，那么把這些年輕技術人員培養(yǎng)起來，也能避免青黃不接的情況，這才是一個研究所良性發(fā)展的趨勢。

        “最后我要說一下，電子廠這邊目前由趙教授擔任總工，負責協(xié)調產品研發(fā)的各項工作，你們也都是一個學校的老同事，我希望大家能在這里團結協(xié)作，共同努力把咱們的新產品盡早研發(fā)出來。”段云頓了頓，接著說道：“另外我這幾天將會制定一個研究所的獎勵制度，對于為咱們企業(yè)做出重大貢獻的人，我們公司這邊都會予以重獎，總而言之，我是肯定會讓大家的付出得到豐厚的回報的，這一點大家不用擔心。”

        沒有獎勵就沒有動力，畢竟這里是私企，不能靠著發(fā)獎狀喊口號來鼓舞手下人的士氣，畢竟他們千里迢迢來到深圳這邊就是為了賺錢的，其他的都是扯淡。

        其實在這幾名退休教授來之前，段云就已經(jīng)制定好了獎勵方案，為了留住這些高端人才，段宇也打算像對待李國勝那樣，給他們在深圳提供一套房產，如果5年內不離職，這套房子就正式送給他們，這樣也是為了避免他們中途離職或者干脆被其他企業(yè)挖走。

        不過現(xiàn)在段云暫時沒有提這個方案，原因也很簡單，目前產品研發(fā)中心這邊還沒有做出什么拿得出手的產品成果，段云還要看看他們幾個人是不真的對企業(yè)有價值，如果只是那種想來混日子的人，段云自然不會將幾萬塊錢的房產拱手相送。

        “我們公司對待人才從來都是奉為上賓的，只要大家能為公司作出貢獻，我們提供的獎勵絕對能讓大家滿意，這一點大家放心。”此時程清妍也在一旁正色說道。

        “好！”眾人聞言，紛紛露出笑容，拍起了巴掌。

        “今天會議就先到此為止吧，大家先拿著這套生產線資料好好研究一下，等人員全部到位后，咱們就開始改裝設備。”段云示意眾人可以離開了。

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