會議一開始，秦剛就拿著早已準備好的發(fā)言稿，長篇大論談起了廠里新一年的工作計劃。

        從秦剛的話中，段云能聽的出他確實是有點雄心的，核心內容就是嚴抓生產，強化質量監(jiān)督體系，他顯然并不甘心只是當一個平庸的廠長。

        不過相比秦剛雄心萬丈般的發(fā)言，會議室中眾人更為關心的則是他對廠里干部的人事調整。

        果然，秦剛念完發(fā)言稿后，又取出了一張反復涂改過的稿件，開始宣布廠里的一些人事任免決定。

        若是以前，廠里的每次進行重大人事任免，都需要進行一番開會討論，從廠委會到職代會，一層層的聽取意見，才能做出最后的決定，這個過程中，書記趙東升的意見最為重要，沒有他點頭，秦剛任何人事的提名，都無法通過政審這關。

        但現在，隨著上級開始搞政企分離，全面推行廠長責任制后，如今的紅星齒輪廠終于變成了他一言堂，讓秦剛有了可以任意進行人事調整的權利。

        這次秦剛人事調整的幅度很大的，但廠委會的幾個核心成員在變動不大，副廠長于建國和總工程常林沒有任何變動，他們在廠里本來就沒有什么晉升的空間了。

        至于之前一直是趙東升左膀右臂的工會主席則被秦剛安排到了團委擔任副書記，而之前在團委擔任書記，和秦剛走的很近的名叫陳橋的成為了廠里新的工會主席。

        雖然這名工會主席成為團委的書記，工資福利待遇上沒有任何變化，但由于團委副書記沒有資格參加廠委會，所以實際上秦剛已經將這個工會主席踢出了工廠的最高權利核心中。

        工廠高層領導只有這一個變動，至于接替趙東升書記職務的是以前副書記孔元詳，只是上級黨委的任命，秦剛是動不了他的，而且這個孔元詳現在和秦剛的私交很好，另外相比當初的趙東升，孔元詳在紅星齒輪廠沒有那么深厚的底盤，所以他根本就沒有實力和秦剛當面叫板，也沒有制約他的能力。

        雖然廠委會變動不大，但基層干部的調整變動方案則很大。

        秦剛一口氣撤換了好幾個部門的主管，主要集中在人事科，財務科，以及銷售科上。

        新提拔起來的部門主管幾乎無一例外全都是秦剛親信，秦剛絲毫不掩飾自己任人唯親。

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