這年頭退休工人返聘的事情很少見，主要是因?yàn)檫@二年的國企不存在青黃不接的問題，老師傅退休，徒弟就能第一時(shí)間頂上來，但也不是完全沒有，之前段云當(dāng)徒工時(shí)的師傅韓忠，就是退休返聘老工人。

        返聘的這些工人年歲大，身體和精力比年輕人都要差很多，不能經(jīng)受太長時(shí)間的勞作，但段云這么做也是無奈之舉，畢竟短期內(nèi)那些徒工不可能頂上來，而段云又急需提高生產(chǎn)效率，所以返聘一些退休的老工人，也成為他的一個(gè)選項(xiàng)。

        其實(shí)段云也可以選擇跟總廠那邊合作，不過自從上次因?yàn)樽兯傧渫鈿さ氖虑楦倧S那邊鬧的很不愉快后，段云就對總廠那邊沒有了任何想法。

        “我倒是知道總廠那邊有幾個(gè)退休的老技工，技術(shù)都非常好，只是年歲大了，身體可能吃不住，另外人家也不一定愿意過來……”羅飛思索了一下說道。

        “你盡量幫我找?guī)讉€(gè)身體好的，我出高價(jià)！”段云沉吟了一下，接著說道：“除了每個(gè)月40塊錢的保底工資，另外還有績效獎(jiǎng)，每加工一個(gè)工件，我獎(jiǎng)勵(lì)他們一毛錢”

        “一毛錢！？”羅飛聞言頓時(shí)愣了一下，隨即驚訝的說道：“40塊錢的保底工資已經(jīng)不少了，現(xiàn)在每加工一個(gè)工件，還多給一毛錢，比咱們廠的老師傅的績效獎(jiǎng)還要多一倍，這也太高了吧？”

        羅飛實(shí)在不能理解斷言的做法，要知道，上個(gè)月車間幾個(gè)老技師的工資加獎(jiǎng)金也就50多塊錢，每加工一個(gè)工件的績效獎(jiǎng)是5分錢，段云給返聘工人這么高的工資，廠里那些老師傅肯定會(huì)有想法的。

        “不花高價(jià)怎么可能招來人？”段云眉頭微微一皺，接著說道：“其實(shí)那些老工人也干不出多少活來，年齡歲數(shù)在哪兒擺著呢，另外等咱們的徒工培養(yǎng)出來后，也就用不著他們了，說白了他們就是打短工的，這件事你回頭跟一些老師們說清楚，讓他們不要眼紅，將來廠里效益好了，廠里是不會(huì)虧待他們的，工資獎(jiǎng)金還要往上提。”

        “行，這事兒就交給我吧！”羅飛拍的胸脯說道。

        “那啥，歲數(shù)太大身體不好的的師傅就算了，免得干活的時(shí)候頭昏眼花出點(diǎn)什么事情。”段云又安頓了一句。

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